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老子學，既論道且提供實踐方法，反著人性方向思維，卻建構出經世治國法門，於當代企業組織與人際關係的經營管理對策，足以提供一個破除人性盲點卻獲致成功的領導方法，其中念茲在茲的「用無」情緒管理，反向的造就了一切所欲。